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500强高管支招应聘者

作者：林蔚文章来源：不详更新时间：2007-12-21
	一、看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。二、建立清晰的成才目标盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向。三、不要拿学历说事据GE （中国）有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。一般来说机会是均等的，高学历不会加分。四、关注你的核心竞争力 IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训及工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。五、在适当地方发挥你的优势 3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄说：“对刚毕业的学生，我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作。” 六、树立正确的求职态度飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否具有耐压力。七、给自己一个梦想 “有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念；二是对自己所从事的事业要有自豪感。”富士通将军（上海）有限公司董事长吉村昭彦这样说。八、可以改变自己荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者，在没有找到合适的工作前，应想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“当你的价值提升了，新的机会就会出现。” 【《生活报》4月3日林蔚文】
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