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人才斤两称称就知

作者：佚名文章来源：不详更新时间：2008-1-2
	【《羊城晚报》3月17日报道】要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可。同样，如果要了解一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就应该选取相应的人才测评工具，对人员进行测评。人事部全国人才流动中心最近成立人才测评办公室，正式推出全国人才测评系统。所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学的评价。全国人才流动中心可直接提供人才测评服务，为求职者和用人单位提供相应的网上测评服务(www.newjobs.com.cn人才测评栏目）。据介绍，人才测评分两个步骤，一是笔试。通常是让受测者在答题卡或在计算机上答一些客观性试题，然后对作答结果进行系统评价，并出具相应的职业心理素质测评报告；二是面试。通过精心设计的面试试题来测量受测者的岗位胜任能力和个性特征。
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