怎样识别用人合同陷阱-楚天剪-www.ip255.com

您现在的位置：楚天剪 > 人生旅途 > 职场博弈 > 文章正文

	怎样识别用人合同陷阱	【变小字体变大字体】
怎样识别用人合同陷阱

作者：李方文章来源：不详更新时间：2007-12-21
	一看合同是否合法。比如：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。二看合同内容是否全面。按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。三是对合同文本要细推敲。签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不管这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益。当其作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条文存在模糊语言或有异议的词汇要及时更正。【《大河报》11月14日李方文】
	上一篇文章：高龄求职者求职策略下一篇文章：企业大量裁员要向政府报告
【发表评论】【关闭窗口】
网友对"怎样识别用人合同陷阱"的评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）