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职场“心病”莫忽视

职场“心病”莫忽视

作者：张小明文章来源：不详点击数：更新时间：2007-12-21

“年龄恐慌症” 现在许多用人单位招聘时都要求受聘者年龄在30岁以下，而人才市场每年又有更多的新人涌入，于是年轻人更担心自己变老。越是这样，精神越紧张，心理年龄便在不知不觉中变老了。一项调查发现，几乎占到被调查人数80％的年轻人认为自己“老了”。
“年龄恐慌症”是一个心理现象，也是一个社会现象，作为一个业绩平平、又过而立之年的白领人士，虽然无法改变社会上的“惟年龄论”，但完全可以改变自身现状，放松心情，多学知识，进行“第二次创业”，定会迎来人生第二个春天。
职业“迷茫症” 职业咨询师指出，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期很容易陷入“认不清发展道路”的迷茫之中：第一个时期是14岁～22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。第二个时期是22岁～28岁，这个阶段的主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与组织提供的机会和职业道路不一致。第三个时期是28岁～35岁，这个阶段的主要疑问是：为什么这么多年我一事无成？迷茫的主要原因是工作中的挫折以及对目前工作的不满。第四个时期是35岁～45岁，这个阶段的主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了一定人生阅历的他们，真正参悟了人生的有限、世事的无常，所以，对将来何去何从难以贸然决定。
人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，要冷静分析，自己需要的到底是什么，目前工作能提供的东西与这个阶段实际的需要是否符合，两者之间的矛盾是否就是造成“迷茫”的原因。
【《工人日报》7月22日张小明文】

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